辞职报告书(餐厅辞职申请书简单)

非劳动者写的辞职报告有效吗?

经典案例

朱自2013年11月1日起在江苏省高邮市某酒店当服务员。 2019年9月20日,朱委托同事写辞职报告,然后我将辞职报告提交给公司申请辞职。公司接到朱的辞职报告后,于2019年9月24日发出通知,同意朱辞职,要求朱在30天内做好交接工作,并于9月27日前到人事部办理辞职手续。 2019年9月28日,公司发出解除劳动合同通知。朱在接到公司解除劳动关系的通知后,经咨询并知道其不能享受经济补偿后,未写出辞职申请,拒绝承认其提出辞职申请。后朱以公司非法解散为由提出仲裁,要求公司支付经济补偿金人民币。

争议焦点&处理结果

本案争议焦点:非劳动者写的离职报告有效吗?

经审理,仲裁委员会认为,朱的辞职报告虽然不是本人写的,但他的辞职报告是他人主动写的,不是在严重误解、欺骗或者胁迫的情况下,处于危险状态,缺乏判断能力的民事法律行为,是朱的真实意思表示。因此,仲裁委员会不支持朱申请确认公司解除劳动关系违法,朱申请要求公司支付赔偿金元。

律师意见

根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定,劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

这种情况下,朱虽然委托同事写辞职报告,但他的委托行为才是他的真实意图,最后他向公司提交了辞职报告。公司接到朱的辞职报告后,同意朱的辞职。朱的辞职申请不是他自己写的,但从朱提交的行为来看,这是他辞职的真实意图。辞职申请已成功送达用人单位,用人单位已同意朱辞职,故朱已行使解除劳动合同的权利,双方已发生并形成相应的解除劳动关系的诉讼。当朱意识到自己不能享受经济补偿时,他对自己原来的行为表示了悔意,这种行为违反了诚实信用原则,不应予以支持。

蓝海建议,解除劳动合同是法律上的一种形成权,可以由劳动者或用人单位单方行使,一旦行使就足以产生民事法律关系发生、变更或消灭的后果。权力行使完成的标志是权利人成功地以合法的方式向权利相对人传达了行使权利的意思。因此,劳动者在行使单方解除权之前,应三思而行。一旦自愿提交辞职报告,就意味着自愿离职,即需要承担相应的行为结果。另外,法律赋予劳动者和用人单位单方解除权的初衷是为了保护劳动者和用人单位的权利不受侵害。因此,劳动者和用人单位在行使权利、承担义务时,都应遵循诚信原则,在保证自身利益不受侵犯的同时,不恶意损害对方利益,从而创造良好的工作环境,提高工作效率。

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