怎么写自我介绍(小学生综合素质评价表怎么填写)

如何在简历上介绍自己?

作为一个工作多年的HR,我很直接的告诉你,‘自我介绍/自我评价’不是必须要写的东西。即使你在招聘网站上看到这个模块,不填也没关系。HR不关注这部分。

如果你想写,记得不要‘装大’,不要像写入党申请书一样在网上复制粘贴一段。

比如:我性格开朗,稳重,精力充沛,待人热情真诚;工作认真负责,积极主动,习惯承受压力,勇于创新;有较强的组织能力和团队合作精神,有较强的适应能力;纪律性强,工作积极配合;坚强的意志和强烈的无私奉献。

认真负责,善于沟通协调,有较强的组织能力和团队精神;活泼开朗,乐观,有爱心,善于并行教学;上进心强,学习勤奋,能不断提高自己的能力和综合素质。在未来的工作中,我会以充沛的精力和刻苦的精神努力工作,稳步提高自己的工作能力,跟上企业的发展步伐。

HR看到这么大一段就头大。就像大家平时看微信一样

如果你想写,可以这样写:

在简历中,选择最有代表性和最突出的实践/工作表现。

自我介绍一定要用简洁的文字描述,并有有力的数据支撑。

给HR直观的第一印象你。

如: 7.5年项目经理工作经历,熟练掌握项目从0至1全流程,能独立负责10亿美元项目。

或:3年海外工作经验,英语听说读写优秀,可作为工作语言。

如果没有特别的内容,不拍照片也没关系!下面重点写‘工作/实践经验’~

另外:讲一个HR内部的小细节

HR也有KPI考核。最常见的就是每个月招多少员工。有时候还有流程数据,比如每个月筛选多少简历,面试多少人。招聘结果不好看的时候,大部分HR会选择美化流程数据。所以.即使得到面试邀请也不要太开心。

有时候看到不好的简历,HR会邀请你去面试。这个笑话叫做“召唤行走”。

祝大家都是因为简历优秀去面试,不是去凑人数,或者被溜!

以上内容